美研一正在找明年实习，请讲讲时间线，现在投了几百封简历，做了20多家OA后都没下文，孩子有点焦虑，下一步该怎么办？
首先，在求职时需要明确自己投递的行业、公司和岗位。因为一些行业的求职具备一定的特殊性，所需要做的准备工作也会略有不同。为了提高自己的求职成功率，一般都会建议同学们针对自己的行业，进行更加精准和专业的准备。
接下来，我们来说一下求职时间线。刚刚提到一些行业具备特殊性，那么比如金融行业，尤其是IBD相关的岗位，一般投递开放的时间会远远早于其他行业，一般为入职前一年的3~6月份，会在前一年的6、7月份就结束申请。对于其他的行业，大部分的秋招都会在每年的9月开始，根据情况会陆续持续到10月或者11月，基本会在11月左右结束。
所以，建议同学们在8月就要准备好自己的简历，9月~11月对于自己的目标公司和岗位，进行集中投递。同时，各大院校也都会在这期间举办Career Fair，所以也建议同学们可以在这段时间内积极参加。对于一些Local的小型公司，他们岗位开放的时间可能相对较长，或者开放岗位的时间相对不固定，会根据公司的需求有临时的变化。所以暑假前的3-4个月，也就是每年的1月~4月，也是很好的一个集中投递的机会。
总结一下，每年的9月~11月为常规的大规模秋招时间，可以重点投递自己目标的大公司。每年的1月~4月，可以集中投递一些还在开放的当地的小型企业，进行查缺补漏，增加自己获得offer的机会。
接下来，关于投递了几百封简历，做了20多个OA，但没有结果的一些建议。首先，留美求职过程中，投递几百封简历，这是一个比较正常的量级。其实，简历投递在没有找到之前数量再多都不为多，我见过多的有投到2000个简历才找到工作的。所以从心态上，也要调整好，好的Offer一般都是建立在比较大规模的投递上的。
第二，投递了几百封简历，拿到了20多个OA，其实这个比例已经很不错了。说明同学的简历应该还是相对比较Solid并且比较符合公司的初筛的。但是做完OA后，就没有下文。建议可以复盘一下自己做过的20个OA，思考一下自己在这个过程中遇到了什么题目，哪些部分完成的比较好，哪些部分比较欠缺。同时，根据自己投递的行业，可以在网上搜索一些OA的题库，提前进行练习。如果是偏技术性的岗位，那么需要对自己的专业技术知识，进行查缺补漏，梳理自己薄弱的知识点。很多行业，比如咨询、SDE、量化金融等等，都会有专业性的求职准备书籍或者线上资源，可以系统的进行准备和刷题，为后续的OA或者技术面试做准备。
除此之外，可以再次回顾，根据自己的背景和兴趣，目前所申请的岗位和行业是否是最适合、最匹配的，是否对于投递的岗位和公司定位上要有一定的调整和扩充。比如，很多同学最开始只愿意投递一些大公司，而忽略了一些当地的小公司的机会。
此外，投简历的时候，增加区域，减少限制，很多的同学在投递过来中会给自己设置一些限制，比如：城市、薪酬、公司规模、签证政策等、尽可能减少限制，先就业后择业。同时，可以再次分析简历和Cover Letter，确保针对申请的职位进行了定制化调整。同时，可以尝试除了直投之外的其他渠道，比如利用LinkedIn和校友进行Networking，或者利用校内Career Office的资源，寻求一些内推的机会，可能会一定程度增加拿到面试的几率。
与此同时，也要开始准备面试，通过梳理自己的经历，参加Mock Interview等等，提高自己的面试技巧，为后续的面试提前做准备。
最后，建议一定要保持积极的心态，求职是一个充满挑战的过程，重要的是保持积极和坚持不懈的态度。相信自己一定可以收获满意的Offer！
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